Концепция проекта Школа волонтеров

20 Февраль 2014 →

«Жас Отан» ЖҚ облыстық,

Астана және Алматы қалалық

филиалдарының

Атқарушы хатшыларына

«Нұр Отан» Партиясының «Жас Отан» Жастар қанаты жұмысының басым бағыттарының бірі ретінде «Еріктілер Мектебі» жобасын жүргізуді жоспарлауда.

«Еріктілер Мектебі» жобасы «Жас Отан» ЖҚ ішкі активін дамыту мақсатында жүзеге асырылады. Аталмыш жоба «Жас Отан» ЖҚ ұйымдастыратын және өткізетін іс-шараларға еріктілердің қатысуын, сонымен қатар «Жас Отан» ЖҚ жобаларын сапалы жүзеге асырудың жүйелі қызметін нығайтуды қамтиды.

Осыған орай, әр аймақта жоба жұмысын жүйелі қадағалау және жүзеге асыру үшін жауапкершілікте болатын, ыңғайлы жағдайлар жасап, үміткерлерді іріктейтін жоба кураторларын тағайындау қажет.

Аталған жобаны облыстық БАҚ өкілдерінің ақпараттық қамтамасыз етуімен а.ж. 31 қаңтарына дейін бастауларыңыз қажет.

Қосымша 1: «Еріктілер Мектебі» жобасының тұжырымдамасы 8 бетте.

Қосымша 2: «Еріктілер Мектебі» жобасының оқу модульдерін өткізу ұсыныстары 2 бетте.

Атқарушы хатшы Н. Сыдықов

Орынд.: Иргебаев М.

Тел.: +7 (7172) 707 716

Қосымша 1

«Жас Отан» ЖҚ ішкі активін нығайтуға бағытталған «Еріктілер мектебі» жобасының

ТҰЖЫРЫМДАМАСЫ

2014 жыл

«Жас Отан» ЖҚ ішкі активін нығайтуға бағытталған «Еріктілер мектебі» жобасының

ТҰЖЫРЫМДАМАСЫ

Мақсаттары мен міндеттері:

Мақсаты – Жас Отан» ЖҚ ішкі активін қалыптастыру және нығайту.

Міндеттер:

«Жас Отан» ЖҚ қызметіне еріктілерді тарту арқылы жобаларды сапалы жүзеге асыру («Ардагерлерді ардақтайық», «Жастар-Ауылға», «STOPҚылмыс», т.б.)

«EXPO-2017» халықаралық көрмесіне еріктілерді даярлау бойынша білім беру модулдерін әзірлеу;

Практикалық және теориялық тапсырмаларды қолдану арқылы кезеңдік оқыту жолымен «Жас Отан» ЖҚ ішкі жастар активін қалыптастыру;

Жоба еріктілерінің бірыңғай деректер базасын жасау;

«Жас Отан» ЖҚ қолдаушылар санын арттыру.

Жұмыс форматы:

 Жоба «Жас Отан» ЖҚ ішкі активін қалыптастырып, дамыту және ілгерілеу мақсатында жүзеге асырылады. Жоба «Жас Отан» ЖҚ жүйелі қызметін нығайтуды қамтиды.

Жобаға 16 - 29 жас аралығындағы көшбасшылық қабілеттерін дамытуға арналған түрлі оқыту курсын өтуге ниетті кез-келген жас қатыса алады. Жобаға қатысу ерікті түрде жүзеге асырылады.

Жобаның басты идеяларының бірі болып «EXPO-2017» халықаралық көрмесін өткізуге еріктілерді даярлау бойынша білім беру модульдерді қалыптастыру табылады. Модульдерге шетел тілін және Қазақстан тарихын оқыту енеді. Осылайша, дәрістер, тренингтер, семинарлар өткізу арқылы «Жас Отан» ЖҚ белсенділер топтары қалыптастырылады. Оның қатысушылары Қазақстан тарихы және ұлттық мәдени құндылықтар жайлы сапалы коммуникативті дағдылар мен білімдерге ие болады.

Жоба жұмысты жүйелі қадағалау үшін әр аймақта координатор тағайындауды көздейді. Координатор аймақта жобаны жүзеге асыруға жауап береді, жағымды жағдайлар жасап, «Жас Отан» ЖҚ ішкі активінің құрамына енгізу үшін үміткерлерді іріктеумен айналысатын болады. Жоба координаторының қызметі келесідей функциялармен айқындалады:

ақпараттық (еріктілердің оларға қажетті ақпаратты уақытында алудағы жауапкершілігі);

ұйымдастырушылық (жоба жұмысының ішкі кестелеріне сәйкес, жүйелі жұмыс жүргізу);

коммуникативті (еріктілер арасында жағымды психологиялық атмосфераны қамтамасыз ету және қолдау);

әкімшілік (бақылау);

креативті-шығармашылық (жоба аясында жеке қажеттіліктері мен қабілеттеріне орай координатордың қызметінің кеңеюі).

Жобаға қатысуға үміткерлерді тарту ЖОО-лар, колледждер және мектептерде жастар арасында ақпараттық-түсіндірме жұмыстарын жүргізу арқылы жүзеге асырылатын болады.

Іріктеу кезеңі формальді критерийлер арқылы «Жас Отан» ЖҚ облыстық филиалдарында сұхбаттасу форматында өтеді.

Әңгімелесу кезеңінде негізгі қаралатын критерийлер:

Жасы;

Білімі;

Қоғамдық жұмыстағы тәжірибесі;

Жетістіктері;

Үміткердің өзін-өзі қалыптыстырудағы дағдыларын дамытуы.

Әңгімелесу кезеңінен өткен үміткерлерге «Еріктінің жеке кітапшасы» беріледі. Кітапшада үміткердің қатысқан іс-шаралары тіркелетін болады. Жобаға қатысуға өткен барлық үміткерлер жоба іс-шараларына сәйкес арнайы оқыту (семинар, тренинг) шараларына қатысатын болады. Барлық практикалық қатысқан шаралары «Еріктінің жеке кітапшасына» тіркелетін болады.

Осылай түрлі семинарларға қатысу арқылы әрбір үміткер өзінің жеке белсенділігін, өз жұмысына шығармашылық көзқарасын қалыптастыратын болады. Барлық үміткерлер «Жас Отан» Жастар қанатының қатарында болады.

Жобаны жүзеге асыру механизмі

Әрбір жобаға қатысушының жеке дамуы үшін эмоционалды интеллектін, стресске төзімділігін өсіруге арналған өзін-өзі оқыту әдісі, сондай-ақ, мақсатқа жетуге арналған функционалды білімдерді жоғарылату және жоғары білімді азамат ретінде тәрбиелеу мақсатында түрлі семинар-тренингтер өткізілетін болады. Осы арқылы жоба кезең-кезеңімен жүретін болады.

1 кезең (ұйымдастыру және оқыту шаралары)

Жоба жайлы барлық ЖОО ОАОО мектептерде презентация жүргізу;

Үміткерлерді таңдау;

Жобаның негізгі мақсатын түрлі семинар, лекция, тренигтер арқылы түсіндіру.

2 кезең (оқыту шаралары)

семинар, трениг, лекциялар арқылы білім беру.

3 кезең (ұйымдастыру-практикалық шаралары)

«Жас Отан» ЖҚ жобалары аясында өткізілетін шараларға қатысу.

«EXPO-2017» халықаралық көрмесін өткізуге белсенділерді дайындау блогы

Қазақстан тарихы мен ағылшын тілін білу міндетті;

Коммуникативті дағдыларды қалыптастыруға бағытталған тренигтер жүргізу;

Практикалық тапсырмалар арқылы салт-дәстүрлер, Қазақстан Республикасының заңдары туралы білімін жетілдіру.

Еріктілерді көтермелеу (марапаттау) формасы

Үздік еріктілерді «Жас Отан» ЖҚ төсбелгілері мен арнайы дипломдармен марапаттау;

Ең жақсы жұмыс істеген еріктілер жайлы «Жас Отан» ЖҚ сайтында, түрлі газет-журналдарда түрлі мақалалар жариялау;

«Жас Отан» ЖҚ ұйымдастырған республикалық, халықаралық шараларға қатыстыру.

Күтілетін нәтиже

«Жас Отан» ЖҚ облыстық филиалдары жанынан ішкі актив құрылып, Жобаға қатысушы үміткерлердің сапалық-сандық құрамы, командалық жұмыс істеу стилі қалыптастырылады;

«EXPO-2017» халықаралық көрмесін өткізуге еріктілер даярланады;

«Жас Отан» ЖҚ жобалары сапалы жүзеге асырылады.

Медиа қолдау

Республикалық, жергілікті БАҚ-тарда жариялау;

Республикалық, жергілікті БАҚ-тарда жобаға қатысушы үміткерлерден сұхбат алу;

Интернет кеңістігінде ақпараттандыру (блогтар, твиттер, инстаграм, фэйсбук және т.б).

КОНЦЕПЦИЯ

проекта «Школа волонтеров»,

направленного на укрепление внутреннего актива

МК «Жас Отан»

2014 год

Концепция проекта «Школа волонтеров»,

направленного на укрепление внутреннего актива МК «Жас Отан»

Цели и задачи:

Цель – формирование и укрепление внутреннего актива Молодежного крыла Жас Отан».

Задачи:

Качественная реализация молодежных проектов через вовлечение волонтеров в деятельность МК «Жас Отан» («Ардагерлерді ардақтайық», «Жастар-Ауылға», «STOPҚылмыс» и т.д.);

Cоздание образовательных модулей по подготовке волонтеров к международной выставке «EXPO-2017»;

Формирование внутреннего молодежного актива МК «Жас Отан», путем поэтапного обучения волонтеров с применением практических и теоритических заданий;

Создание единой базы данных волонтеров проекта;

Увеличение сторонников МК «Жас Отан» среди молодежи.

Формат работы:

 

Реализация проекта осуществляется в целях формирования и развития внутреннего актива МК «Жас Отан» и предусматривает укрепление системной деятельности МК «Жас Отан».

К участию в проекте допускается любой желающий молодой человек, в возрасте от 16 до 29 лет, который хочет пройти универсальное обучение для развития различных лидерских навыков. Участие в активной деятельности проекта осуществляется по индивидуальной инициативе граждан.

Одной из основных идей проекта является создание образовательных модулей по подготовке волонтеров к проведению международной выставки «EXPO-2017», в которых будет включено обучение иностранному языку и истории Казахстана. Таким образом, путем проведения лекций, тренингов, семинаров будет сформирован пул активистов МК «Жас Отан», которые будут обладать коммуникативными и организационными навыками и знаниями об истории Казахстана и национально-культурных ценностях.

Проект предусматривает назначение координатора в каждом регионе для системной координации работы. Координатор несет ответственность за реализацию проекта в регионе, занимается созданием благоприятных условий и отбором кандидатов для зачисления в «Школу волонтеров». Деятельность координатора проекта определяется следующими функциями:

информационная (предполагает ответственность координатора за своевременное получение волонтерами необходимой информации);

организационная (предполагает проведение системной работы в соответствии с внутренними графиками работ проекта);

коммуникативная (обеспечение и поддержка благоприятной психологической атмосферы среди волонтеров, структурирование командных отношений);

административная (контролирующая);

креативно-творческая (предполагает расширение деятельности координатора в рамках проекта по его индивидуальными потребностям и способностям).

Привлечение кандидатов для участия в проекте будет осуществляться через проведение информационно-разъяснительной работы среди молодежи в ВУЗах, ССУЗах и школах.

Отбор будет проходить в соответствии с «формальными критериями» на базе областных филиалов МК «Жас Отан» в формате собеседования. Формальные критерии отбора во внутренний актив могут быть следующими:

Возраст;

Образование;

Опыт работы в общественной деятельности;

Результаты общественной деятельности;

Стремление кандидата к самосовершенствованию, развитие своих навыков.

Кандидату на вступление выдается «Личная книжка волонтера», в которой регистрируется все мероприятия с его участием. Все кандидаты, которые будут отобраны для участия в проекте пройдут обучение (семинары и тренинги) в соответствии с утвержденным планом проекта. Практические занятия, которые будут пройдены кандидатами, регистрируют в «Личной книжке волонтера».

Таким образом, получение опыта и ознакомление волонтера с деталями структуры его работы приводят постепенно к формированию индивидуального стиля волонтера, к развитию творческого подхода к своей работе, к зачислению во внутренний актив МК «Жас Отан».

Механизм реализации проекта:

Для индивидуального развития участников проекта применяется как самообразование по наращиванию эмоционального интеллекта, стрессоустойчивости, так и различные методы обучения, направленные на повышение функциональных знаний и достижение более высокого уровня развития компетенций. Таким образом, реализация проекта ориентирована на поэтапную работу:

1 этап (организационно-подготовительные мероприятия):

- Презентация проекта в ВУЗахСУЗах школах;

- Отбор кандидатов;

- Путем проведения лекций, тренингов, семинаров ознакомление с принципами активной и стратегической деятельности проекта;

2 этап (учебно-подготовительные мероприятия):

- Прохождение обучения, семинары, тренинги.

3 этап (организационно-практические мероприятия):

- Участие в мероприятиях, проектах МК «Жас Отан».

Блок по подготовке активистов к проведению международной выставки «EXPO-2017»

- совершенствование знаний на английском языке об истории Казахстана;

- проведение тренингов на развитие коммуникативных навыков;

- проведение практических занятий на повышение знаний об обычаях и традициях Казахстана;

Формы поощрения активистов:

1. Награждение лучших волнтеров специальными дипломами МК «Жас Отан» и нагрудными значками;

2. Публикации информации о лучших волонтерах, о личных достижениях впроекте, в в которых будет включено обучение на иностранному языку и истории Казахстана СМИ и размещение статей на сайте МК «Жас Отан»;

3. Участие активистов в международных, республиканских мероприятиях, организованных МК «Жас Отан».

Ожидаемые результаты:

– Создание внутреннего актива при областных филиалах МК «Жас Отан», повышение количественного и качественного состава участников проекта, формирование стиля «командной» работы у участников проекта;

– Подготовка активистов к участию в проведении международной выставки «Expo-2017», повышение их личных компетенций;

- Качественная реализация проектов МК «Жас Отан».

Медиа-сопровождение:

Публикации в республиканских и региональных СМИ;

Интервью участников мероприятий в республиканских и региональных СМИ.

Освещение в Интернет-пространстве (блоги, твиттер, инстаграм, фэйсбук и т.д.)

Қосымша 2

Предложения и рекомендаций по обучению активистов проекта, направленного на укрепление внутреннего актива МК «Жас Отан»

Наименование

Содержание

1

Тренинги командообразования (тим-билдинг)

«Эффективная команда – эффективный результат»

В современном организационном управлении важнейшую основу долгосрочных конкурентных преимуществ любой организации начинают составлять не сырьевые или производственные, а человеческие ресурсы, то есть люди, их высокая квалификация, система ценностных ориентаций, знания, навыки, умения и стремление к реализации поставленных целей, трудовая мораль. Таким образом, очень важно проводить правильную идеологическую работу в команде по теме командного духа и общекомандных ценностей. Сами по себе активисты не могут создать систему управления, отличающуюся единством целей и действий, общностью корпоративных ценностей и интересов. Их объединение в единое целое возможно только на основе эффективной командной организации через проведение данного тренинга.

2

Тренинги по самопрезентации и навыкам публичных выступлений

«Говори и властвуй - ораторское искусство для каждого».

Важно чтобы активист смог найти свой эффективный стиль публичного выступления и правильной подачи себя перед обществом, научился гибко изменять его, в соответствии с ходом обстоятельств и получить необходимые навыки лидера, который сможет убедить в своей точке зрения целевую аудиторию и даже вызвать признание со стороны собеседника либо слушателей. Слушателям предстоит погрузиться в практическую отработку процесса публичных выступлении, проанализировать свои личные результаты и разработать план развития необходимых навыков.

3

Тренинги лидерства

«Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства».

Пройдя тренинг по этой программе, целевая аудитория получит багаж весьма полезных знаний, применяя которые на практике, она сможет добиться поставленных целей. Активист узнает, в чем заключаются понятие «лидер» и как поступать в различных напряженных ситуациях в команде либо обществе. Тренинг откроет перед слушателями немало ключевых инструментов, которые в корпоративной коммуникации просто незаменимы. Но главное, что каждый слушатель по окончанию тренинга осознает важность воспитания лидера в каждом сотруднике как конечный результат зависит от каждого из них.

4

Тренинги по тайм-менеджменту

«24 + 2» —Тайм-менеджмент или искусство управлять временем.

Тайм-менеджмент, планирование времени, управление временем — все эти термины обозначают техники организации Вашего рабочего времени, призванные оптимизировать Ваш день и «выкроить» время для выполнения большего числа дел. Тренинг тайм-менеджмент предполагает развитие навыков личного и корпоративного планирования времени с использованием методик управления временем. Катастрофическая нехватка времени, информационная перегруженность, ежедневные стрессы – как успеть все сделать вовремя, и при этом сохранить себя? Именно об этом пойдет речь на данном тренинге. Участники получат конкретные практические методики, которые позволят им организовать и себя, и свою жизнь. С помощью тренинга по тайм-менеджменту слушатель научится управлять рабочим и свободным временем, расставлять приоритеты и укладываться в сроки, так как они получат четкие инструменты планирования своего времени (с примерами). Базовая программа, дающая систему классических и современных инструментов тайм-менеджмента.

5

Тренинги эффективных переговоров

«Переговоры с легкостью или мастерство управления».

Умение общаться, правильно строить стратегию переговоров – это одно из обязательных условий успешного развития дела и нынешнего времени. Переговоры - неотъемлемая часть жизни каждого. Умение вести переговоры требует знания приемов, техник, принципов, алгоритмов поведения, постоянную тренировку и совершенствование навыков. Если слушатели доведут до совершенства мастерство переговоров, они получат мощный толчок в своей карьере.

6

Тренинг эффективного проведения совещаний

«Проведение эффективных совещаний».

Приобретение знаний и формирование навыков структурированного подхода к организации и проведению совещаний, повышение эффективности совещаний и собраний в организации, и улучшение качество выполнения принимаемых решений. Основная задача тренинга помочь слушателям в преодолении коммуникативных барьеров, возникающих при групповом обсуждении проблемы, содействовать в приобретении навыков эффективного слушания и убеждения.

7

Тренинг управления

коллективом

«Мотивация и делегирование».

На сегодняшний день важно уметь правильно делегировать систематизированную работу коллектива и мотивировать сотрудников для достижения максимально эффективных результатов. Тренинг откроет перед целевой аудиторией немало ключевых инструментов, которые в управленческой коммуникации просто незаменимы. Но главное, что по окончании программы слушатели освоят большое количество полезных навыков, позволяющих верно ставить и достигать цели.

8

Тренинг стратегического планирования

«Стратегическое планирование».

Тренинг в первую очередь направлен на формирование единого видения команды по поводу будущего своей организации. Особо рассматриваются вопросы реализации стратегии, проблемы ответственности на всех уровнях организации, регулярной обратной связи и мониторинга достижения намеченных целей. Тренинг, имеющий теоретическую направленность, часто перерастает в серию стратегических совещаний.

9



Страницы: 1 | 2 | Одной страницей


See also:
Новое
Похожие записи
  • Титльник и содержание
    Министерство образования Омской области БОУ ОО СПО «Омский колледж транспортного строительства» Специальность...
  • Теоретическое содержание
    Основные этапы развития литературно-критической мысли Девятнадцатый век В девятнадцатом веке литературоведение оформилось...
  • Теоретическое содержание (2)
    Тема 7. ПРОБЛЕМА РОДА И ЖАНРА В НАУКЕ О ЛИТЕРАТУРЕ*Большинство исследователей под...

Комментарии закрыты.